sábado, 29 de marzo de 2014

Consejos nuevos empleados Hattrick

Hattrick habilitó una nueva opción de empleados del equipo que reemplazará al actual este 14 de abril de 2014. Hattrick presenta este nuevo sistema de empleados que viene a revitalizar una opción bastante interesante y que entrega más protagonismo a uno como manager del equipo, es decir, ya no sólo nos limitamos a buscar la mejor alineación para cada partido, sino que ahora nuestra decisión de contratación y despido de empleados impactará en el rendimiento de los jugadores en el campo y también en las finanzas.

Si quieres conocer más sobre las características de cada tipo de empleado, puedes acceder al tutorial de Hattrick: www.hattrick.org/Help/Rules/Specialists.aspx

En nuestro caso, nos centraremos más en dar una serie de consejos sobre cómo utilizar, y según nuestro equipo, qué empleados nos conviene tener. 
 
Antes de ir de lleno a eso, primero debemos tener presente que tipo de equipo queremos ser. Me explico:
  • Ser un equipo cantera o formador, es decir, un equipo que sólo se dedica a entrenar jugadores propios o de otros con el fin de obtener ganancias por las ventas que estos generan. Por lo general, el éxito deportivo (ganar ligas y copas) es más complicado para este tipo de equipos, y también, el ingreso de dinero no llegará por venta de entradas o los patrocinadores, sino por las ventas ya mencionadas
  • Ser un equipo competitivo, es decir, aquel equipo que está peleando por la liga y copa, que es el equipo a vencer si se quiere lograr algo en la temporada. Por lo general, estos equipos logran un equilibrio entre el entrenamiento (anotación, balón parado, ataques laterales o posiciones defensivas) y la parte económica (vende caro y siempre llena el estadio).
  • Ser un equipo millonario, es decir, ese equipo que por sólo respirar genera dinero. Lograr ser un equipo así en Hattrick es bastante complicado pero no imposible. La fórmula de ser un equipo así no es conocida, pero por ahí dicen que es a través del “Day Trading” el cual consiste en comprar barato un jugador, y días después (sin la necesidad de que el jugador suba una habilidad) se venda a un precio mucho mayor al de compra.
  • Ser un equipo bipolar, es decir, ese equipo que tiene una temporada llena de logros y a la siguiente llena de fracasos, pero a la siguiente temporada, vuelve a llenarse de logros.
  • Ser un equipo a largo plazo, es decir, centrarnos en un objetivo que queremos conseguir en un nº determinado de temporadas, no menor, de 5 temporadas y que para lograrlo, seguirá un plan de acción. Por ejemplo, las 3 primeras temporadas, entrenan una habilidad determinada, como anotación (entre medio, se venden y compran jugadores para entrenar o potenciar otras líneas, pero dejando a los mejores en el equipo), para luego pasar a un entrenamiento secundario como pases en la 4ta temporada y así llegar con un ahorro no menor en dinero y un equipo fuerte deportivamente.
Quizás se me quede algún equipo en el tintero, pero creo que son los tipos de equipo más comunes en Hattrick.
Una vez determinado el tipo de equipo que queremos ser, podemos elegir la mejor combinación de empleados para lograr hacer realidad ese tipo de equipo
Bien, ahora, a las combinaciones, que según mi experiencia en el juego, debieran de ser los ideales según el tipo de equipo que deseamos ser (hacer clic sobre la imagen para ver a tamaño real)...
  • Combinación formadora: Si nuestro fin es entrenar, el contratar a los 3 asistentes entrenadores de nivel 5 (o el nivel más alto que se pueda) debe ser la prioridad. Pero ahora, como el número de asistentes es de 3, el riesgo de lesión es elevado y que un jugador pierda una semana de entrenamiento, es lo peor que puede pasar, el doctor es contratación obligada, siendo recomendable el de nivel 3 o superior. Hasta aquí, esta combinación debiera de ayudar para lograr nuestro objetivo, por lo cual el contratar al quinto empleado puede ser beneficioso o perjudicial, y eso dependerá de nuestro nivel de recursos monetarios. Si me pides una recomendación, creo que entre el portavoz o el Psicólogo deportivo, debiera de estar la elección. Inversión estimada (considerando que todos son del nivel 3): 30.000€ semanales
    Combinación formadora.
  • Combinación competitiva: Si nuestro objetivo es estar peleando por la liga o copa, la combinación que debiera de utilizarse sería 2 entrenador asistente de nivel 4 o superior, 1 Psicólogo deportivo nivel 4 o superior, 1 preparador físico nivel 4 o superior y un doctor nivel 5. Inversión estimada (partiendo con los niveles ya indicados): 72.000€ semanales.
    Combinación competitiva.
  • Combinación millonaria: Si nuestro fin es ganar dinero, el contratar el portavoz de nivel 5 debe ser nuestra prioridad. A su misma vez, como la venta de jugadores es una importante fuente de ingreso de dinero, 3 entrenador asistente nivel 4 o más deben de ayudar. El quinto empleado no es necesario, pero si me consultas, creo que un doctor de nivel 2 o más debe ser suficiente ¿por qué nivel 2 Dado que el título de liga o copa no es nuestro objetivo, no es necesario recuperar rápidamente un jugador pero sí para venderlo). Inversión estimada (considerando los niveles indicado): 60.000€ semanal (sin el doctor) ó 66.000€ semanal (con el doctor).
    Combinación millonaria sin doctor.
    Combinación millonaria con doctor.
  • Combinación para bipolares: Si nuestro equipo es bipolar, el portavoz es esencial, así que uno de nivel 5 debe ser el contratado, ya que como equipo bipolar, habrá momentos de vacas flacas y vacas gordas y los ingresos que este empleado genera siempre serán bienvenidos. Luego, 2 asistentes nivel 3 o más, que nos permiten entrenar jugadores para posibles ventas o mejorar lo que ya se tiene, y por último, 1 preparador físico de nivel 4 o más es indispensable para mantener la forma y así ser la sorpresa en alguna temporada (recuerda que el efecto de este empleado se ve en el largo plazo, así que es importante contratarlo desde un inicio). El quinto empleado queda a vuestro criterio y dependerá si se está en la temporada ganadora o perdedora, pero podría ser un Psicólogo deportivo de nivel 3 o un asistente más de nivel 2. Inversión estimada: 48.000€ semanales. 
    Combinación bipolares.
  • Combinación a largo plazo: Sin duda, esta debería ser la base de otras muchas combinaciones que con el tiempo irán apareciendo. Partamos por el portavoz con nivel 3 o más, ya que el dinero no crece en los árboles. Luego, 3 entrenador asistente nivel 4 o más para asegurar que nuestro equipo crezca deportivamente y que también podamos vender jugadores. Finalmente, un preparador físico nivel 5, que nos permite que la forma del equipo sea más lata y con ello, la mejora que tengan los jugadores debido al entrenamiento, pesen más en el campo de juego. El doctor no lo consideré, ya que la lesión de un jugador no es importante en una planificación a largo plazo, y el Psicólogo deportivo es sólo útil si necesitamos espíritu en nuestro estilo de juego, el cual estará definido según lo que se entrene. Inversión estimada: 66.000€ semanales.
    Combinación a largo plazo.
A todo esto, no debemos olvidar el nivel del DT de nuestro equipo, que seguirá siendo el ideal aquel con el nivel de liderazgo (para mantener el espíritu del equipo) de bueno o aceptable, como mínimo, y de nivel de entrenador (efectividad del entrenamiento) bueno o excelente el ideal.
Finalmente, aporto unos datos sobre los % de entrenamiento que vamos a tener según el número de asistentes y el % de lesiones:

Opcion 1
Entrenador Bueno, 3 asistentes nivel 4 y doctor nivel 4. 48.000€ semanales
133% de entreno,lesiones 40% (5,81 lesiones curadas al 80%)

Opcion 2 tomamos mister excelente 5% de plus
Entrenador excelente, 3 asistentes nivel 4 y doctor nivel 4.(compra mister 48000€.semanales)
138% de entreno,lesiones 40% (5,81 lesiones curadas al 80%)

Opción 3
Entrenador excelente 3 asistentes nivel 4 y doctor nivel 5 (compra mister +60.000€ semanales
138% de entreno, lesiones 32,5% (4,72 lesiones curadas al 100%)

Opcion 4
Entrenador excelente 1 asistente nivel 5,2 asistentes nivel 4 y doctor nivel 5 (compra mister +72.000€ semanales)
140% de entreno,lesiones 35% (5,09 lesiones curadas al 100%)

Opción 5
Entrenador excelente 2 asistente nivel 5,2 asistentes nivel 4 y doctor nivel 5 (compra mister +84.000€)
142% de entreno,lesiones 37,5% (5,45 lesiones curadas al 100%)

Opción 6
Entrenador excelente 3 asistente nivel 5, y doctor nivel 5 (compra mister +96.000€ semanales.)
144% de entreno,lesiones 40% (5,81 lesiones curadas al 100%)

4 comentarios:

  1. hola buenas, yo compre a todos los empleados en el ultimo nivel. que le pasaría a mi equipo con esto?, me costo 120 000 US$

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  2. Combinación formadora: yo, he valorado más al preparador físico que al portavoz, tú qué opinas?? por qué descartar al preparador físico??

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    1. eso depende de cada uno, no hay una formula mágica, y si lahay que me la cuenten jajajaja

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  3. Hola, una pregunta como consigo el quinto especialista?, a mi solo me aparece que máximo cuatro especialistas. gracias

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